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13 signes que vous avez échoué à l'entretien

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L'ascension dans la carrière dépend non seulement d'excellentes notes dans des disciplines spécialisées, mais également de qualités personnelles. Les diplômés d’hier et les cadres comptant de nombreuses années d’expérience en finance ont été confrontés à la question suivante: «Quelles qualités faut-il pour occuper une position élevée dans le domaine de l’audit?»

Aujourd'hui, les professionnels de la finance et de la comptabilité devraient être des «soldats universels» et pouvoir se joindre de manière organique à la nouvelle équipe de travail. Comment savoir si votre candidature convient aux principaux employeurs du secteur? Et comment faire en sorte que votre CV apparaisse en haut de la liste des candidats et non dans la corbeille?

Études vérifiées en finance, comptabilité et audit

Bien sûr, il existe des domaines dans lesquels les hauteurs de carrière peuvent être maîtrisées par des talents exceptionnels combinés à de nombreuses années d'expérience, mais cela ne s'applique pas à l'audit. Le secteur financier travaille dans un cadre étroit: un CV brillant ne suffira pas à obtenir le poste de directeur financier.

Selon une étude des attentes des employeurs, 49% reposent sur une formation confirmée des candidats en finance et en comptabilité. En résumé: l'éducation ne joue pas moins de rôle que l'expérience pertinente.

Connaissance des logiciels actuels pour travailler avec des informations financières

La technologie a complètement transformé notre compréhension habituelle du fonctionnement du système financier. Aujourd'hui, les entreprises préfèrent embaucher des candidats dotés de compétences avancées, dotés de logiciels sophistiqués et maîtrisant les programmes de comptabilité financière standard. Travailler avec les dernières versions d'Excel, SAP ou Oracle vous aidera à vous démarquer de la concurrence. En outre, de nombreuses entreprises recherchent des professionnels de la finance connaissant le «langage de requête structuré» (SQL), un système d'analyse de données populaire, et tentez donc d'améliorer vos compétences techniques avec des plates-formes et des outils financiers.

Sociabilité et travail d'équipe

Les temps où un comptable ou un auditeur financier était uniquement perçu comme une personne travaillant avec des chiffres, et non avec des personnes, sont révolus. Aujourd'hui, l'auditeur devrait pouvoir établir une communication avec les clients tous les jours. Si vous souhaitez évoluer en tant que professionnel, apprenez à créer des partenariats.

La capacité à expliquer les conditions financières au client dans un «langage simple» est tout aussi importante. HR choisira parmi les deux candidats un candidat plus disponible, capable non seulement de reproduire ses connaissances, mais également de permettre au client de présenter des informations, par exemple sur les activités financières de l'entreprise. Il est important d'apprendre à écouter les opinions des membres de l'équipe et de s'ouvrir à de nouvelles idées susceptibles de contribuer à la réalisation de l'objectif global de l'entreprise.

Capacité à tenir des états financiers

L’avantage concurrentiel d’un auditeur financier réside dans sa capacité à tenir correctement ses états financiers. Selon la même étude sur les attentes des employeurs, 47% des entreprises publiques et des entreprises privées préfèrent embaucher des candidats possédant d'excellentes compétences en matière de reporting financier. Vous pouvez convaincre l'employeur que vous possédez cette compétence à l'aide d'un portefeuille - les projets dans le cadre de tâches universitaires conviennent également.

La capacité de sélectionner les bonnes informations à partir d'un flux de données considérable est une qualité absolument nécessaire pour un financier. En outre, les dirigeants de nombreuses sociétés estiment qu’une perspective large, la capacité d’analyser les risques et de prévoir les perspectives financières pour le développement de la société sont des éléments essentiels de la liste des compétences professionnelles de l’auditeur. Pendant l'entretien, essayez de démontrer vos compétences analytiques en utilisant des cas spécifiques de votre travail ou de votre expérience d'étude: rappelez-vous quelles tâches vous avez eues et comment vous avez réussi à les résoudre.

La capacité à aborder les problèmes de manière globale et la flexibilité

«N'abandonnez pas le problème, mais réfléchissez-y plus longtemps que d'autres», dirait Albert Einstein. La même chose peut être conseillée aux candidats qui travaillent dans le secteur financier. Aujourd'hui, il ne suffit pas d'avoir des connaissances approfondies dans le domaine de la finance et de l'audit, il est tout aussi important pour un professionnel du secteur de disposer de bonnes compétences dans une approche intégrée de la résolution de problèmes. Par exemple, lorsque vous calculez le plan d’investissement d’une entreprise ou développez une solution personnalisée pour un client, ces compétences vous aideront à renforcer votre réputation professionnelle et à gravir les échelons de votre carrière. Si vous avez une facilité naturelle à résoudre les problèmes, essayez de refléter cela dans le résumé sur des exemples spécifiques tirés d'expériences antérieures et assurez-vous de le mentionner lors d'un entretien en face-à-face.

Capacité d'innovation

Malgré l'opinion actuelle sur le travail quotidien des financiers et des spécialistes de la comptabilité, les innovations dans le domaine des services financiers déterminent le vecteur de développement de l'industrie. Peu importe ce que vous proposez exactement: une nouvelle façon de collecter des données ou une méthode d’augmentation de la productivité - les candidats qui se distinguent par leur capacité d’innovation se rangent dans la liste des meilleurs candidats. Les organisations sont toujours prêtes à donner la préférence aux employés qui cherchent à améliorer leurs performances.

Haut niveau d'auto-organisation

La capacité de travailler efficacement en l’absence de contrôle et de recommandations de la part de la direction est une compétence qui permet à un employé ordinaire de devenir une ressource précieuse pour l’entreprise. Si vous êtes caractérisé par un niveau élevé d’auto-organisation et de maîtrise de soi, n’oubliez pas de le démontrer pendant l’entretien: parlez-nous des projets achevés de manière indépendante et des réalisations individuelles.

Vous pouvez développer n'importe quelle compétence: de la capacité à préparer des rapports financiers à la capacité de penser de manière innovante. Il faut comprendre que les candidats qui possèdent simultanément toutes les compétences énumérées ne se rencontrent pratiquement pas. Votre tâche consiste à démontrer vos compétences non techniques et à les adapter aux valeurs et à la culture de l'entreprise de vos rêves.

Comment neutraliser la «critique interne» et obtenir un emploi de rêve?

Que devriez-vous faire pour que vos compétences restent non seulement dans le CV, mais aussi qu'elles soient utilisées correctement? Pour commencer, vous devez comprendre la différence entre «désir» et «décision» pour obtenir la position souhaitée. Tous deux expriment vos besoins, cependant, pour obtenir le résultat souhaité, il est nécessaire de prendre la décision.

Prenez une décision rapide: imaginez que le poste dont vous rêvez (par exemple, un analyste financier au Big Four) ira à un candidat moins capable, mais plus insistant. Par conséquent, coupez tous les chemins possibles pour vous retirer et faites tous les efforts pour passer par les étapes de sélection.

Pour commencer, accédez au site Web de la société et étudiez-le: quelles sont les valeurs et la philosophie de votre employeur potentiel? Quels cas représentent sa fierté particulière? Comment décrit-il la contribution des employés au développement de l'entreprise? À partir d’une étude détaillée du profil de l’organisation sur Internet, vous comprendrez mieux ce que les RH souhaitent exactement entendre pendant l’entretien.

Réfléchissez aussi souvent que possible sur vos envies de carrière: vous sentirez de plus en plus confiance pour pouvoir envoyer votre CV à une entreprise dont vous rêviez auparavant. Ne craignez pas de faire des erreurs lors des tests dans les entretiens ou les centres d’évaluation - en plus de la possibilité d’obtenir une offre d’emploi, vous aurez une excellente occasion de vous exercer à tester vos «compétences fondamentales» et vos «compétences générales» et à comprendre ce qui doit encore être travaillé. Vous verrez également l'atmosphère dans l'organisation.

Même s'il vous semble que pour un poste dans une grande entreprise, vous ne possédez pas suffisamment de compétences, il vaut la peine de réagir au poste vacant et d'essayer de réussir la sélection. N'oubliez pas que les sociétés de conseil ou de grande consommation ne travaillent pas avec des employés ingénieux, mais avec des candidats qui ont passé un peu plus de temps à perfectionner leurs compétences professionnelles. Commencez à agir dès maintenant et le travail dont vous rêvez fera alors partie de votre vie réelle.

Phrases de code qui signalent avec précision une défaillance

  • Nous sommes en train d’examiner quelques autres résumés et la décision sera probablement prise bientôt.
  • Il me semble que vous ne vous intéresserez pas à nous, ce sera un pas en arrière pour vous.
  • Maintenant, la recherche de cette vacance est suspendue, car il y en a une.
  • Malheureusement, cette position est devenue inutile, mais nous vous tiendrons au courant dès que le besoin d'un tel spécialiste se manifestera à nouveau.
  • Besoin de consulter des collègues. (Bien sûr, certains postes nécessitent une décision collégiale. Mais si vous allez défendre votre candidature, vous n'entendrez jamais ces mots.)
  • Phrases avec "si". “Si le directeur est intéressé par votre candidature, alors je vous inviterai”, “Si au moment de la prochaine étape, vous serez toujours libre…”. "Si" signifie doute.
  • L'approbation du candidat final prend assez longtemps.
  • Nous souhaitons trouver un candidat possédant la plus riche expérience dans ce domaine.

Il se trouve qu'une relation de confiance est établie avec le candidat au cours de l'entretien, puis il y a une volonté de donner en échange de son temps inutile. Vous pouvez ensuite faire un bref audit de son CV et comparer le texte avec les objectifs du candidat. Nous l’avons invité sur la base du CV, mais il ne nous convenait pas. Les candidats lui en sont reconnaissants. Ce n’est pas grave, mais aide-nous à trouver le bon travail.

Que signifie l'expression "nous vous appelons"

Espérer cette phrase encourageante n'en vaut pas la peine. Cela peut vouloir dire n'importe quoi, jusqu'à son contraire.

  • Le recruteur vous intéresse, mais il reste des candidats pour le poste que vous souhaitez voir.
  • Vous êtes le meilleur candidat, mais la société adhère à la position selon laquelle vous devez collecter des informations supplémentaires et des recommandations, puis procédez comme suit.
  • Vous êtes le seul candidat approprié, mais la société veut vous convaincre du contraire et prend pour sauver la face.
  • Personne ne vous appellera, et ce n'est qu'un slogan qui supprime le fardeau du refus direct d'un recruteur ici et maintenant.
  • Ils vont vraiment vous appeler.

Quel est le meilleur moyen de créer un CV?

Maxim Sundalov, directeur de l'école d'anglais EnglishDom en ligne:

Les informations contenues dans le CV doivent être utiles à votre employeur potentiel et donc préparées individuellement pour lui! Désabonnez-vous de l'envoi en masse du même modèle parmi des dizaines de postes vacants. Au lieu de cela, il vaut mieux se concentrer sur quelques entreprises vraiment intéressantes.

Étudiez leurs activités, leur style de travail, les tâches du futur employé et comparez-les avec ce que vous pouvez offrir. Dans le résumé, indiquez l'expérience qui sera pertinente pour le lieu qui vous intéresse et décrivez brièvement en quoi vous pouvez être utile.

Tout d’abord, c’est un respect élémentaire pour le temps de quelqu'un d’autre. Il est peu probable qu'un haut responsable occupé lise une longue liste de vos réalisations si cela ne l'intéressait pas dès les premières lignes. Et même si c'est le cas, il est peu probable qu'il devra se plonger dans des détails inutiles pour accroître sa loyauté à votre égard.

Et deuxièmement, un CV compilé individuellement démontre un intérêt réel pour ce poste particulier. Croyez-moi, cela est très différent du message lu entre les lignes: "Je ne me soucie pas de savoir où travailler - vous n'êtes pas le premier, ni le dernier."

Yuri Mosh, responsable du deuxième passeport et de l'Amérique russe:

En Amérique, comme ailleurs, il vaut mieux écrire la vérité pour vous! Une tentative d'embellir la réalité s'ouvrira toujours et ne jouera pas entre vos mains. N'indiquez que ce dont vous pouvez être sûr! Il est conseillé de renforcer votre expérience avec des détails en chiffres ou en faits. Selon la position, indiquez ce qui conviendra dans votre cas. Par exemple, combien d'heures avez-vous travaillé sur ce profil, combien d'objets ont été remis, combien de clients vous avez eu, etc.

N'oubliez pas que toutes vos expériences ne sont pas forcément pertinentes aux États-Unis. Dans certaines industries, les exigences sont tellement différentes que vous devez recommencer à zéro, ce qui signifie que vous ne pourrez probablement pas les revendiquer en tant que spécialiste, pas en tant que débutant.

Avant d'envoyer, donnez un CV à quelqu'un qui comprend les réalités locales. Il est conseillé que la personne soit en contact avec le secteur dans lequel vous essayez. Mais même si ce n'est pas le cas, il vous dira sûrement les nuances auxquelles vous n'avez peut-être pas prêté attention.

Anna Zhurba, directrice des relations publiques de l'agence de communication politique et commerciale «FullPublic»:

Il y a maintenant beaucoup de débats sur l'opportunité d'indiquer dans le CV votre lieu de travail, vos projets ou uniquement vos compétences. Curieusement, mais j’ai une opinion très ancienne: fournissez une liste des lieux de travail et j’ai assez de qualifications pour comprendre ce que vous avez fait à peu près.

Un CV a généralement une importance secondaire par rapport aux résultats d’interview et aux recommandations. Je suis tombé sur des situations où une personne avec un CV brillant ne se retrouvait pas du tout dans notre équipe et ne pouvait pas supporter le rythme effréné du travail. Dans le même temps, un employé avec deux lignes dans le CV et le manque réel d’expérience prouvée a tout simplement sauvé la situation.

Dommage que je ne puisse pas donner d’exemples: les participants à ces événements s’en souviennent encore trop bien et cela ne sera pas tout à fait correct. Mais je recommande fortement que les ressources humaines, en plus des outils sérieux, fassent davantage confiance à votre intuition: cela aide beaucoup lors du recrutement, en particulier du personnel hautement qualifié.

Quelle est la meilleure façon de soumettre votre CV? CV créatif ou classique?

Maxim Sundalov:

Cela peut souvent être compris déjà sous la forme dans laquelle le poste vacant est créé. S'il est conçu dans un style strict, la réponse devrait être la même. Si l'annonce est rédigée dans une langue libre et informelle, un CV rédigé dans un style similaire doit être perçu favorablement.

Une envolée de fantaisie n’est pertinente que si la créativité est l’une des compétences de base de votre travail futur. Dans d'autres cas, il est toujours important de prendre des mesures et de ne pas choquer l'employeur avec un courage excessif. Toute entreprise a certains cadres et certaines exigences, et un dirigeant potentiel peut penser que vous ne pourrez pas les intégrer.

Yuri Mosh:
Il est préférable de respecter la structure standard généralement acceptée: éducation (éducation), expérience (expérience de travail), compétences (compétences), etc. Une certaine créativité peut être utilisée pour rédiger une lettre de motivation. C’est la première chose que voit un employé lorsqu’il ouvre votre courrier électronique. Il est donc important de le raccrocher. Mais en général, dans les domaines classiques tels que la banque ou les assurances, les idées conservatrices sur l’embauche sont acceptées. Dans des domaines plus modernes, tels que l'informatique, vous pouvez faire preuve d'un peu plus d'imagination.

Anna Zhurba:
À mon avis, mieux c'est, plus sec. Pour lire et approfondir un CV super créatif, le plus souvent, il n’ya pas que le temps, mais aussi une force et un désir banals.

Comment rester sur l'entretien, à quoi se préparer?

Maxim Sundalov:
Restez libre et digne! N'oubliez pas que non seulement vous êtes évalué, mais également votre futur travail. Regardez autour de vous à quoi ressemble le bureau, comment se comportent les employés et quelle atmosphère règne autour de vous. Si vous êtes reçu, vous devrez passer beaucoup de temps ici et il est préférable de vous assurer à l’avance que vous serez à l’aise ici.

Bien entendu, l'étiquette commerciale doit être respectée. Vous devriez avoir l’air soigné, être poli, ne pas vous comporter malicieusement et pouvoir prouver votre compétence. Vous ne devriez pas discuter de la taille du salaire à partir du seuil. Dépêchez-vous, vous ne laisserez pas seulement l'impression d'une personne qui ne s'intéresse qu'à l'argent, mais vous ne pouvez pas non plus deviner avec le niveau réel d'une éventuelle récompense. Ces questions sont généralement discutées à l'approche de la fin de la réunion, lorsque les deux parties disposent de suffisamment de données pour mener des négociations motivées.

Yuri Mosh:

La plupart des emplois en Amérique ont une concurrence assez forte. Alors préparez-vous à justifier pourquoi vous devriez donner la préférence.

Sois actif! L’initiative est appréciée aux États-Unis, ne traitez donc pas l’entretien comme un examen scolaire lorsque vous répondez simplement à vos questions. Intéressez-vous aux détails du travail possible: ce que vous devez faire exactement, quels seront les critères d’évaluation du travail, quelles sont les règles en vigueur dans l’entreprise, quels sont les buts et objectifs de l’entreprise.

N'ayez pas honte de demander également: "Pourquoi ...?" Si, dans la culture d'entreprise russe, ce n'est pas coutume de poser de telles questions, alors aux États-Unis, cela sera plus probable, car cela signifie que vous voulez comprendre sérieusement ce que vous devez faire. Bien entendu, vous devrez déterminer la pertinence de ces questions en fonction de chaque situation spécifique.

Anna Zhurba:

Une interview dans notre entreprise ne constitue pas un test psychologique et ne constitue pas une tentative de jouer à des jeux inattendus avec le demandeur, mais bien une tentative de comprendre si le futur employé est capable de remplir les tâches qui lui sont confiées. Свое впечатление о сотруднике я стараюсь составить в течение первых 15-20 минут, а дальше мне важно дать понять человеку, в какую сложную и стрессовую ситуацию он попадет, когда придет к нам на работу.

Что делать, когда на собеседовании задают вопросы, на которые не хочется отвечать, или которые ставят в тупик?

Максим Сундалов:
Стоит понять, чего хочет добиться HR такими вопросами. Ont-ils une valeur pratique ou s'agit-il d'un désir de voir comment vous vous comportez dans une situation inhabituelle? Si le premier, alors il vaut la peine d'aller à respecter ces limites qui sont à l'aise pour vous. Tout le monde comprend que si vous étudiez en même temps ou que vous avez de jeunes enfants, il est possible de recourir à un cas de force majeure différent. Il est donc préférable de déterminer immédiatement si cela affectera votre travail et si vous avez un plan prêt à l'emploi pour ce cas. Si les questions sont destinées à vous embrouiller, il est préférable de préparer quelques réponses universelles et de les répéter devant le miroir.

Yuri Mosh:
L'Amérique se distingue de la Russie en ce sens qu'elle n'a pas le droit de poser des questions sur sa vie personnelle lorsqu'elle postule un emploi. Par conséquent, vous êtes assuré d'être protégé contre les questions concernant les préférences politiques, l'orientation sexuelle, la religion, le fait d'avoir des enfants ou le projet de les avoir. Dans le même temps, certaines questions peuvent en effet paraître étranges - en raison de contextes culturels différents ou de certains autres malentendus. Vous pouvez bien préciser ce que signifie exactement votre interlocuteur ou refuser poliment une réponse.

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